زین الدینی, مجید, داودی, محمد. (1397). الگوی صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی از منظر رهبران ج.ا.ا. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 7(14), 75-99. doi: 10.30471/im.2019.5228.1161
مجید زین الدینی; محمد داودی. "الگوی صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی از منظر رهبران ج.ا.ا". دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 7, 14, 1397, 75-99. doi: 10.30471/im.2019.5228.1161
زین الدینی, مجید, داودی, محمد. (1397). 'الگوی صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی از منظر رهبران ج.ا.ا', دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 7(14), pp. 75-99. doi: 10.30471/im.2019.5228.1161
زین الدینی, مجید, داودی, محمد. الگوی صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی از منظر رهبران ج.ا.ا. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1397; 7(14): 75-99. doi: 10.30471/im.2019.5228.1161
الگوی صداقت‌سازمانی در یکی از نهادهای انقلابی از منظر رهبران ج.ا.ا
چکیده در عصر حاضر هیچ سازمانی را نمی‌توان بی‌نیاز از اصول اخلاقی به ویژه سرآمدترین آنها صداقت و درستکاری دانست. اگر صداقت بر سازمان حاکم باشد در موفقیت سازمان موثر خواهد بود. از اینرو، این مقاله در پی آن است الگوی صداقت سازمانی را در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی با استفاده از روش داده بنیاد به تجزیه و تحلیل آراء و اندیشه رهبران انقلاب اسلامی پرداخته بر این اساس تمامی مستندات به صورت تمام‌خوانی مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه جهت نیل به اشباع نظری گزاره‌های منتخب مورد واکاوی قرار گرفت و در نتیجه از طریق از طریق کدگذاری باز، تعداد 4309 کد، 56 زیرمفهوم، 294مفهوم، 21 زیرمقوله و 26 مقوله در خصوص موضوع تحقیق شناسائی شد و بوسیله کدگذاری محوری الگوی پارادیمی تحقیق احصاء گردید. بر اساس یافته‌های تحقیق در الگوی منتج از داده‌ها، مقوله‌های شناسایی شده عبارت است از: مقوله‌های علّی شامل؛ پیروزی انقلاب اسلامی، اهداف و آرمان‌های سپاه و تهدیدهای داخلی و خارجی، مقوله‌های محیطی از قبیل؛ شأن و جایگاه سپاه در جامعه، سازمان و تشکیلات، مقوله‌های واسطه‌ای مانند؛ عنایات الهی، پشتیبانی، وحدت و هم‌افزایی، منهیات فردی و سازمانی، مقوله‌های راهبردی شامل؛ ولایتمداری، بصیرت، معنویت‌گرایی، تعلیم و تربیت، فرمانده/مدیر، خدمت‌گزاری، اخلاق‌مداری، مردم‌داری، نوشوندگی، رفتارتوان‌مندشده، پیشروندگی و خوداتکایی و مقوله‌های پیامدی از قبیل؛ پاسداری از انقلاب اسلامی و دستاوردهای آن، اقتدار دفاعی کشور، توسعه و تعالی نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران.
A model of organizational integrity in one of the revolutionary institutions from the perspective of the leaders of the Islamic Republic of Iran
نویسندگان [English]
majid zeineddini1؛ Mohammad Davoodi2
2دکتری امنیت داخلی
چکیده [English]
Summary In the present era, no organization can be seen as the integrity and integrity of the ethics, especially its most prominent. If honesty prevails over the organization, it will be effective in the success of the organization. Therefore, this article seeks to investigate the organizational integrity model in the Islamic Revolutionary Guards Corps (IRGC) using the basis of data analysis to analyze the opinions and ideas of the leaders of the Islamic Revolution. On the basis of this, all the documents were studied in full. In order to achieve the theoretical saturation of the selected propositions, the result was analyzed through open coding, 4309 codes, 56 sub-concepts, 294 concepts, 21 subcategories and 26 categories regarding the subject of the research and identified by the axial coding of the paradigm research pattern Was counted. Based on the findings of the research in the resulting pattern of data, the identified categories are: causal categories including the victory of the Islamic Revolution, the goals and aspirations of the IRGC and internal and external threats, environmental categories such as the status and status of the Guards in the society, organization and organization , Intermediate categories such as divine affairs, support, unity and cohesion, individual and organizational values, strategic issues including spirituality, insight, spirituality, education, commander / director, service, ethics, publicity, education, behavioral advancement, advancement and self-reliance And after-effects categories Such as, preserving the Islamic Revolution and its achievements, power, defense, development and promotion of the sacred system of the Islamic Republic of Iran.
قرآن مجید (1378)، ترجمه الهی قمشهای، انتشارات حر، چاپ اول.
2. امام خمینیe (1390)، صحیفه نور، چاپ چهارم، تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینیe.
3. امام خمینیe (1368)، وصیت‌نامه الهی سیاسی، تهران: برگ نگار.
4. امام خامنه‌ای (مدظله العالی) (1394)، حدیث ولایت (لوح فشرده مجموعه رهنمود‌های رهبر معظم انقلاب اسلامی)، تهران: مؤسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
5. امام خامنه‌ای (مدظله العالی) (1368−1394)، آرشیو بیانات، قابل دسترسی در: http://www.Leader.ir (مجموعه رهنمود‌های رهبر معظم انقلاب اسلامی)، تهران: مؤسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
6. ابن‌بابویه، محمد بن على (1406ق)، ثواب الأعمال و عقاب الأعمال، چاپ دوم، قم: دارالشریف الرضی للنشر.
7. حبیبی، نیک‌بخش (1391)، تبیین اصول پایه‌ای و عناصر کلیدی−الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی، دانشکده مدیریت.
8. ذوالفقاریان، محمدرضا و میثم لطیفی (1390)، نظریه‌پردازی داده بنیاد، چاپ اول (1390)، تهران: دانشگاه امام صادقj.
راغب اصفهانی، حسین بن محمد (1374)، مفردات الفاظ قرآن، مترجم: غلامرضا خسروی حسینی، تهران: مرتضوی.
شرمرهورن، جان ار.هانت، جیمز جی.ازبورن، ریچارد دان (1378)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه: مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمدعلی بابایی زکلیکی و محمدعلی سبحان اللهی، چاپ سوم (1380)، تهران: مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت (وابسته به وزارت نیرو).
20. مصطفوی، حسن (1368)، التحقیق فی کلمات القرآن الکریم، تهران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
نصری، عبداله (1382)، فرهنگ معین، چاپ دوم، تهران: انتشارات امیرکبیر.
22. منسوب به جعفر بن محمدj، امام ششم (1360)، مصباح الشریعة، ترجمه: حسن متن مصطفوى، تهران: انجمن اسلامى حکمت و فلسفه ایران.
23. نصیری‌زاده، مژگان (1387)، علل عدم صداقت در سازمان‌ها و نقش مدیران در ترویج صداقت، مجله الکترونیکی پیک مدیران.
1. Hadi A.A L-Abr row, Mohammad, Ardakani, Sh., harooni, A.& Moghaddam pour, H. (2013), The Relationship between Organizational Trust and Organizational Justice Components and Their Role in Job Involvement in Education, International Journal of Management Academy, Vol.1, No.1.
2. James Hollander Vineburgh, Jr, (2010), astudy of organizational trust and related variablesamong faculty members at HBCUs, University of Iowa:
http:// www.ir.uiowa.edu/etd/614
3. khanifar, H., Nazari, K., Emami, M. & Soltani, H. (2012), The Study of the Relationship between Organizational Trust and OrganizationCreativity (Case Study in Purge National Company and Distribution ofPetroleum products in Kermanshah – Iran), J. Basic. Appl. Sci. Res., Vol.2, No.3.
4. Morad Rezaei, Sajjad Salehi, Masomeh Shafiei& Somaye Sabet,(2012), Servant Leadership And Organizational Trust:The Medlating Efffct of The Leader Trust And OrganizationalCommunication, "Emerging Markets Journal "Volume 2 (2012) ISSN 2158-8708 (online) DOI 10.5195/emaj.2012.21http://emaj.pitt.edu
5. Nwankpa, Joseph K. and Roumani, Yaman, (2014), The Influence of Organizational Trust and Organizational Mindfulness on ERP Systems Usage, Communications of the Association for Information Systems, Vol. 34, No. 85.
6. Paliszkiewicz, J., Koohang, A. & Horn Nord, J. (2014), A Publication of the International Institute for Applied Knowledge Management,Online Journal of Applied Knowledge Management, Vol 2, No. 1.
7. Schoorman David, poger C. Mayer&James H. Davis, (2007), An Integrative Model of Organilzational Trust: PAST, Present, And Future"Academy of Management Review" 2007, Vol. 32, No. 2, 344–354.
8. Strauss. Anselm L. & Corbin. Juliet (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. Sage. Pab.
ابتدای صفحه