نوع مقاله : علمی-تخصصی
نویسندگان
1 دانشگاه عالی دفاع ملی
2 دکتری امنیت داخلی
چکیده
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
نویسندگان [English]
Summary
In the present era, no organization can be seen as the integrity and integrity of the ethics, especially its most prominent. If honesty prevails over the organization, it will be effective in the success of the organization. Therefore, this article seeks to investigate the organizational integrity model in the Islamic Revolutionary Guards Corps (IRGC) using the basis of data analysis to analyze the opinions and ideas of the leaders of the Islamic Revolution. On the basis of this, all the documents were studied in full. In order to achieve the theoretical saturation of the selected propositions, the result was analyzed through open coding, 4309 codes, 56 sub-concepts, 294 concepts, 21 subcategories and 26 categories regarding the subject of the research and identified by the axial coding of the paradigm research pattern Was counted. Based on the findings of the research in the resulting pattern of data, the identified categories are: causal categories including the victory of the Islamic Revolution, the goals and aspirations of the IRGC and internal and external threats, environmental categories such as the status and status of the Guards in the society, organization and organization , Intermediate categories such as divine affairs, support, unity and cohesion, individual and organizational values, strategic issues including spirituality, insight, spirituality, education, commander / director, service, ethics, publicity, education, behavioral advancement, advancement and self-reliance And after-effects categories Such as, preserving the Islamic Revolution and its achievements, power, defense, development and promotion of the sacred system of the Islamic Republic of Iran.
کلیدواژه‌ها [English]
2. امام خمینیe (1390)، صحیفه نور، چاپ چهارم، تهران: مؤسسه تنظیم و نشر آثار امام خمینیe.
3. امام خمینیe (1368)، وصیت‌نامه الهی سیاسی، تهران: برگ نگار.
4. امام خامنه‌ای (مدظله العالی) (1394)، حدیث ولایت (لوح فشرده مجموعه رهنمود‌های رهبر معظم انقلاب اسلامی)، تهران: مؤسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
5. امام خامنه‌ای (مدظله العالی) (1368−1394)، آرشیو بیانات، قابل دسترسی در: http://www.Leader.ir (مجموعه رهنمود‌های رهبر معظم انقلاب اسلامی)، تهران: مؤسسه پژوهشی فرهنگی انقلاب اسلامی.
6. ابن‌بابویه، محمد بن على (1406ق)، ثواب الأعمال و عقاب الأعمال، چاپ دوم، قم: دارالشریف الرضی للنشر.
7. حبیبی، نیک‌بخش (1391)، تبیین اصول پایه‌ای و عناصر کلیدی−الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، تهران: دانشگاه عالی دفاع ملی، دانشکده مدیریت.
8. ذوالفقاریان، محمدرضا و میثم لطیفی (1390)، نظریه‌پردازی داده بنیاد، چاپ اول (1390)، تهران: دانشگاه امام صادقj.
12. طباطبایی، سیدمحمدحسین (1396ق)، المیزان فی تفسیر القرآن، چاپ سوم، ج16، تهران: دارالکتب الاسلامیه.
13. طریحی، فخرالدین (1375)، مجمع البحرین، محقق: احمد حسینی اشکوری، تهران: مکتبة المرتضویه.
14. عبدالواحد، بن محمد تمیمی آمدی (1366)، تصنیف غرر الحکم و درر الکلم، محقق، مصحح: مصطفى درایتى، چاپ اول، قم: دفتر تبلیغات.
15. عبدالواحد، بن محمد تمیمی آمدی (1373)، غرر الحکم و درر الکلم، مقدمه و تعلیق میرجلالالدین حسینی ارموی، چاپ پنجم، ج4 و 5، تهران: دانشگاه تهران.
16. فراهیدی، خلیل بن احمد (1410ق)، العین، چاپ دوم، محقق/ مصحح: مهدی مخزومی و ابراهیم سامرائی، قم: هجرت.
17. قاضی‌زاده فرد، سیدضیاء‌الدین؛ علیرضا نادری خورشیدی؛ علی‌محمد احمدوند و فیض‌اله جلالی (بهار 1394)، فصلنامه راهبردی دفاعی، س13، ش44.
18. مجلس شورای اسلامی (1379)، قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، چاپ پنجم، تهران: سازمان چاپ و انتشارات.
20. مصطفوی، حسن (1368)، التحقیق فی کلمات القرآن الکریم، تهران: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.
22. منسوب به جعفر بن محمدj، امام ششم (1360)، مصباح الشریعة، ترجمه: حسن متن مصطفوى، تهران: انجمن اسلامى حکمت و فلسفه ایران.
23. نصیری‌زاده، مژگان (1387)، علل عدم صداقت در سازمان‌ها و نقش مدیران در ترویج صداقت، مجله الکترونیکی پیک مدیران.
1. Hadi A.A L-Abr row, Mohammad, Ardakani, Sh., harooni, A.& Moghaddam pour, H. (2013), The Relationship between Organizational Trust and Organizational Justice Components and Their Role in Job Involvement in Education, International Journal of Management Academy, Vol.1, No.1.
2. James Hollander Vineburgh, Jr, (2010), astudy of organizational trust and related variablesamong faculty members at HBCUs, University of Iowa:
http:// www.ir.uiowa.edu/etd/614
3. khanifar, H., Nazari, K., Emami, M. & Soltani, H. (2012), The Study of the Relationship between Organizational Trust and OrganizationCreativity (Case Study in Purge National Company and Distribution ofPetroleum products in Kermanshah – Iran), J. Basic. Appl. Sci. Res., Vol.2, No.3.
4. Morad Rezaei, Sajjad Salehi, Masomeh Shafiei& Somaye Sabet,(2012), Servant Leadership And Organizational Trust:The Medlating Efffct of The Leader Trust And OrganizationalCommunication, "Emerging Markets Journal "Volume 2 (2012) ISSN 2158-8708 (online) DOI 10.5195/emaj.2012.21http://emaj.pitt.edu
5. Nwankpa, Joseph K. and Roumani, Yaman, (2014), The Influence of Organizational Trust and Organizational Mindfulness on ERP Systems Usage, Communications of the Association for Information Systems, Vol. 34, No. 85.
6. Paliszkiewicz, J., Koohang, A. & Horn Nord, J. (2014), A Publication of the International Institute for Applied Knowledge Management,Online Journal of Applied Knowledge Management, Vol 2, No. 1.
7. Schoorman David, poger C. Mayer&James H. Davis, (2007), An Integrative Model of Organilzational Trust: PAST, Present, And Future"Academy of Management Review" 2007, Vol. 32, No. 2, 344–354.
8. Strauss. Anselm L. & Corbin. Juliet (1990), Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. Sage. Pab.
)