• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
دوفصلنامه اسلام و مدیریت
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 6 (1396)
دوره دوره 5 (1395)
دوره دوره 4 (1394)
دوره دوره 3 (1393)
شماره شماره 6
شماره شماره 5
دوره دوره 2 (1392)
دوره دوره 1 (1391)
. (1393). تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش‌شناختی عدالت سازمانی. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 3(5), 91-121.
. "تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش‌شناختی عدالت سازمانی". دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 3, 5, 1393, 91-121.
. (1393). 'تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش‌شناختی عدالت سازمانی', دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 3(5), pp. 91-121.
. تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش‌شناختی عدالت سازمانی. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1393; 3(5): 91-121.

تحلیل و بررسی پیش فرض های ارزش‌شناختی عدالت سازمانی

مقاله 4، دوره 3، شماره 5، بهار و تابستان 1393، صفحه 91-121  XML اصل مقاله (614 K)
نوع مقاله: علمی-تخصصی
چکیده
هدف این مقاله، شناسایی، تحلیل و بررسی مبانی ارزش­ شناختی عدالت سازمانی از منظر فلسفه اخلاق اسلامی است. از چالش­های کلان و اساسی در حوزه ارزش­ شناسی، اختلاف­‌نظر واقع‌گرایان و غیرواقع­ گرایان دربارۀ ارزش­هاست و نوشتار حاضر در گام نخست درصدد شناسایی مبانی ارزش­ شناختی نظریه­ های عدالت سازمانی و سپس پاسخ به این پرسش است که: نظریه­ های عدالت سازمانی با توجه به مبانی ارزش­ شناختی خود، واقع­ گرا هستند یا غیرواقع­ گرا؟ و در گام بعدی به تحلیل و بررسی این مبانی از منظر معارف اسلامی می­ پردازد.
یافته ­های این پژوهش که با روش تحلیل مضمون انجام شده‌اند، حکایت از آن دارند که نظریه‌های عدالت سازمانی موجود، ماهیتی ذهنی و غیرواقع­ گرا دارند و از مهم‌ترین لوازم چنین رویکردی نسبی­ گرایی، کثرت­ گرایی، صدق و کذب‌ناپذیری و عدم تبیین عقلانی ماهیت عدالت سازمانی است.
کلیدواژه ها
عدالت سازمانی؛ فلسفه اخلاق؛ ارزش شناسی؛ واقع گرایی؛ عدم واقع گرایی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,373
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,894
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.