مدت‌هاست که استادان و کارشناسان کوشش‌های بسیاری برای توسعه تفکر مدیریت اسلامی به عمل آورده‌اند. این کوشش‌ها اکنون در قالب کتاب‌ها و مقالات عمده‌ای قابل دسترس‌اند، اما امروزه ثابت شده است که بدون طرح مبانی نظری متناسب با تئوری‌های علم مدیریت نمی‌توان سیستم‌های عملیاتی اداره سازمان‌ها را براساس مبانی اسلامی طرح‌ریزی مجدد کرد. برای این منظور، نیاز است تا ترکیب نگرش اسلامی با دیگر نگرش‌های حاکم بر تئوری‌های مدیریت مورد مداقه قرار گیرد. این مقاله بر آن است تا با طرح نوعی گروه‌بندی نگرش‌های حاکم بر تئوری‌های مدیریت نتایج حاصل از ادغام نگرش اسلامی با نگرش‌های خاص مدیریت را ارائه و معرفی کند. بدین ترتیب، از مقوله «اسلامی کردن مدیریت» که بیشتر جنبه دستوری دارد، فاصله گرفته، به طرح وجوه اثباتی مدیریت اسلامی پرداخته می‌شود. نگرش اسلامی کمک می‌کند تا محور توجه مدیران به توسعه ارزش‌های اخلاقی برای تکامل نیروی انسانی سازمان تغییر یافته و نیز هدف فعالیت‌های سازمان رضایت الهی، یا تقرب به بالاترین حد کمال تعیین شود. بدین ترتیب، ویژگی‌هایی برای فرایند مدیریت (شامل برنامه‌ریزی، پاداش و کنترل) یا ارکان سازمان (مانند مدیران و کارمندان) تعیین می‌شود که چارچوب مدیریت اسلامی را شکل می‌دهند.
استیفن، پی. رابینز (1379)، تئوری سازمان، ترجمه دکتر سیدمحمد الوانی و دکتر حسن دانایی‌فرد، تهران: انتشارات صفار _ اشراقی.
_______________ (1381)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علی پارساییان، دکتر سیدمحمد اعرابی، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
تقوی دامغانی، سیدرضا (1383)، نگرشی بر مدیریت اسلامی، تهران: امیرکبیر.
ریچارد اسکارت، دابلیو و جرالد اف. دیویس (1389)، سازمان و سازماندهی، ترجمه دکتر سیدرضا سیدجوادین، مهندس بهروز پورولی و الهام جمالی پویا، تهران: مروارید.
علم‌الهدی، جمیله (1389)، نظریه اسلامی تعلیم و تربیت، تهران: دانشگاه امام صادق(ع).
لوتانز (1375)، رفتار سازمانی، ترجمه سرمد، تهران: مؤسسه بانکداری ایران.
هال، اچ. ریچارد (1381)، سازمان، ترجمه دکتر علی پارساییان و دکتر سیدمحمد اعرابی، تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
Abdus Sattar Abbasi, Kashif Ur Rehman, Amna Bibi, (2010), Islamic Management Model, National University Islamabad, Pakistan.
Mohamed Branine, David Pollard (2010), Human Resource Management with Islamic Management Principles: Dialectic for a Reverse Diffusion in Management, Dundee Business School, University of Abertay.
ابتدای صفحه