ترک زاده, جعفر, غلامی, غلامرضا, مزگی نژاد, سمیه. (1398). امکان سنجی استقرار مدیریت اسلامی در سازمان های دولتی استان فارس. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 8(15), 27-49. doi: 10.30471/im.2020.6542.1207
جعفر ترک زاده; غلامرضا غلامی; سمیه مزگی نژاد. "امکان سنجی استقرار مدیریت اسلامی در سازمان های دولتی استان فارس". دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 8, 15, 1398, 27-49. doi: 10.30471/im.2020.6542.1207
ترک زاده, جعفر, غلامی, غلامرضا, مزگی نژاد, سمیه. (1398). 'امکان سنجی استقرار مدیریت اسلامی در سازمان های دولتی استان فارس', دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 8(15), pp. 27-49. doi: 10.30471/im.2020.6542.1207
ترک زاده, جعفر, غلامی, غلامرضا, مزگی نژاد, سمیه. امکان سنجی استقرار مدیریت اسلامی در سازمان های دولتی استان فارس. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1398; 8(15): 27-49. doi: 10.30471/im.2020.6542.1207
امکان سنجی استقرار مدیریت اسلامی در سازمان های دولتی استان فارس
2دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.
چکیده
هدف پژوهش، امکانسنجی استقرار مدیریت اسلامی در سازمانهای دولتی استان فارس میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 240 نفر از مدیران و رؤسای سازمانهای دولتی و وابسته به دولت و همچنین معاونان آنان بود. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد 171 نفر مدیر و معاون سازمانهای مختلف بهعنوان نمونه انتخابشدند. ابزار پژوهش شامل مقیاس مدیریت اسلامی ترکزاده (1388) مبتنی بر 34 سؤال در 3 بعد مفهومی، ساختاری و عملکردی بود. دادهها با استفاده از نرمافزار آماریSPSS24 و آزمونهای آماری t تک متغیره، تحلیل واریانس درونگروهی، تعقیب بنفرونی و شفه تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که زمینههای مفهومی استقرار مدیریت اسلامی در سازمانهای دولتی از سطح کفایت مطلوب بالاتر و دو زمینه ساختاری و عملکردی استقرار مدیریت اسلامی در سطح حداقل کفایت قابل پذیرش بود. تفاوت معناداری بین زمینههای سهگانه مدیریت اسلامی (زمینه مفهومی، ساختاری و عملکردی) وجود دارد. تفاوت معناداری بین ارزیابی امکان استقرار مدیریت اسلامی در زمینه مفهومی از دیدگاه مدیران دارای تحصیلات مختلف در سطح (002/0) وجود دارد؛ اما تفاوت معناداری بین امکان استقرار مدیریت اسلامی در زمینههای ساختاری و عملکردی از دیدگاه آنان وجود ندارد. همچنین تفاوت معناداری بین ارزیابی امکان استقرار مدیریت اسلامی در زمینههای سهگانه از دیدگاه مدیران با سوابق مختلف وجود ندارد. با توجه به نتایج بسترسازی برای تغییر تدریجی به سمت الگوی مدیریت اسلامی در عرصههای سازمانی و مدیریتی کشور و مفهومسازی مشترک درباره مدیریت اسلامی و فرهنگ سازمانی آن پیشنهاد میگردد.
1Associate proferssor, Department of Educational Administration and Planning, Faculty of Education and Psychology, Shiraz University
2M.A. of Educational management, Department of Educational Administration and Planning, Faculty of Education and Psychology, Shiraz University
چکیده [English]
The main purpose of this research was to study the feasibility of Islamic management establishment in public organizations of Fars Province.The statistical population of this study included 240 managers and leaders of public organizations or affiliated with the state, as well as their deputies. 171 managers and deputies of different organizations were selected by stratified random sampling method. The research the instrument included Torkzadeh Islamic Management Scale 2009 based on 34 questions in 3 dimensions: conceptual, structural, and functional. Data were analyzed using SPSS24 statistical software and t-single-variable t-test, intragroup variance analysis, Benfroni tracking, and healing. The results showed that: conceptual aspects of Islamic management establishment in public organizations of Fars Province are desirable but structural and functional aspects are at the medium level. Therefore, there is a significant difference between the three areas of Islamic management (Conceptual, Structural, and functional areas). There is a significant difference for (0.002) level, about the evaluation the feasibility of Islamic management establishment in the conceptual area from the viewpoint of the managers with a different educational degree, but there is no significant difference between the feasibility of Islamic management establishment in structural and functional areas from their viewpoints. Also, there is no significant difference in the evaluation of the feasibility of Islamic management establishment in the three areas from the viewpoint of the managers with different records of service. Considering the results, laying the groundwork for a gradual change towards the model of Islamic management in the organizational and managerial fields of the country and a common conceptualization about Islamic management and its organizational culture is suggested.
کلیدواژه‌ها [English]
Islamic Management, Feasibility, Public Organizations
مراجع
امیری، علی نقی و حسن عابدی جعفری (1396)، مدیریت اسلامی: رویکردها، تهران، انتشارات سمت.
2. بهارستان، جلیل (1385)، «مطالعه تطبیقی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج»، فصلنامه مدرس علم انسانی، ویژهنامه مدیریت، 37−1.
3. بهرامی، حمیدرضا؛ حسن خیری و رضوان نوری علویجه (1391)، «معیارهای تصمیمگیری در مدیریت دانشگاه اسلامی از منظر آموزههای دینی»، فصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، 1 (2)، ص71−92.
4. پناهی، الهام؛ سیده نوشین جوادینژاد و مهدی زارع (1393)، «تأثیر الگوی مدیریت اسلامی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینیe)»، دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت، تهران.
5. ترکزاده، جعفر و حمیده خلقیفرد (1397)، «ارزیابی توان پاسخگویی برنامه درسی رشته پرستاری: مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج»، فصلنامه مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، 9 (4)، ص254−261.
6. ترکزاده، جعفر و فاطمه عبدشریفی (1395)، «تأثیر انسجام سازمانی بر آمادگی برای تغییر سازمانی»، فصلنامه جامعهشناسی کاربردی، 27 (4)، ص61−78.
7. ترکزاده، جعفر (1388)، «شناسایی و تحلیل چالشهای توسعه مدیریت اسلامی یک الگوی سیستمی»، نشریه راهبرد یاس، (19)، ص131−146.
8. تولایی، روحالله و حسین رجبدری (1393)، «بررسی تطبیقی مفهوم کایزن در منابع اسلامی»، دوفصلنامه اسلام و مدیریت، 3 (6)، ص89−109.
9. تولایی، روح الله (1387)،»الگویی برای شناخت مدیریت اسلامی»، دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 4 (11)، ص53−71.
10. خضری اقدم، محمد (1389)، «تبیین مفهومی از رابطه علم مدیریت آموزشی و اسلام»، دوفصلنامه اسلام و مدیریت، (14)، ص16−19.
11. چاوشی، کاظم (1388)، «بررسی رویکردهای نظری به مدیریت اسلامی»، فصلنامه تخصصی پژوهشهای میان رشتهای قرآنی، 1 (2)، ص43−53.
12. شکریان امیری، حسین و مسعود قاسم آهنگری (1397)، «مدیریت اسلامی با دیدگاه جهادی»، ششمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران، تهران.
13. صادقی، امیر؛ اصغر مشبکی اصفهانی؛ اسداله کردنائیج و حمید خدادحسینی (1394)،» فراروش پژوهشهای مدیریت اسلامی در ایران (مورد مطالعه: مقالههای علمی پژوهشی 1380 تا 1394)»، فصلنامه مدیریت اسلامی، 23 (4)، ص101−131.
14. علائی، سوسن (1395)، «مطالعه تطبیقی اصول مدیریت اسلامی و مدیریت نوین با بررسی سیره امام علیg»، پژوهشنامه علوی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 7 (2)، ص71−99.
16. کریمی، میلاد؛ حسین خنیفر؛ فرشید خمویی و عاطفه گرجی (1398)، «بررسی تطبیقی اصول مدیریت از دیدگاه اسلام و ژاپن»، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 9 (2)، ص119−136.
20. Abbasi, A. S., Rehman, K. U., & Bibi, A (2010), “Islamic management model. African”, Journal of Business Management, 4 (9), 1873-1882.
21. Ather, S. M., Khan, M. A., & Hoque, N (2011), “Motivation as conceptualised in traditional and Islamic management”, Humanomics, 27 (2), 121-137.
22. Farooq, W., Bhatti, O. K., & Latif, S (2019), “Islamic Human Resource Management (IHRM) Practices Impact on Employees” Work En engagement: An Empirical Study”, AL-ADWA, 34 (51), 1-18.
23. Fontaine, R (2018), “The Philosophical Foundations of Islamic Management. International Journal of Economics”, Management and Accounting, 26 (1), 207-227.
24. Fatemi, M., & Saremi, H (2015), “Islamic management-Punlshment and reward management practice in speech and manner of imam ali”, SCI-int, 2611-2616.
25. Feldman, B (2002), Ethical identity and Diversity in organizations, New York: Wiley.
26. Moghaddasi, H (2020), “The Goal theory in Islamic Management: Paradigmatic pattern”, Revista TURISMO: Estudos e Práticas, (1), 1-14.
27. Mohiuddin, G. M (2012), “Management views in Islamic literature: A conceptual analysis on the way of new management dimension”, International Journal of Management, 3, 411-424.
28. Mokhtar, W. K. A. W., & Saibi, S. N. S (2017), “Necessity of Islamic Management in the Application of Disaster’s Administering: A Preliminary Overview”, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 7 (5), 391-399.
29. Salleh, M. F. M (2019), “The Role of Islamic Management in Building Ethics in Organizations”, In 5th Annual International Conference on Management Research (AICMaR), 74, 148-153.
30. Sheikh, M., & Bhatti, M (2017), “Impact of Islamic management principles on organizations regardless of religion”, International Journal of Multidisciplinary and Current Research, 5, 268-273.
31. Sulaiman, M, Abdul Sabian, N. A., & Othman, A. K (2014), “The Understanding of Islamic Management Practices among Muslim Managers in Malaysia”, Asian Social Science, 10 (1), 189-199.
32. Tasamlo, M. P., & Malek Mahmoudi, S. K (2014), “Investing the role of Islamic management in organization”, Indian journal of fundamental and applied life sciences, 306-312.
33. Trianto, B., Firdaus, N., & Syahputra, D (2018), “Islamic Management: Sejarah, Konsep and Praktek Salam Kehidupan Sosial”, Al-Amwal, 7 (1), 82-98.
ابتدای صفحه