صفری شاد, فرانک, رحیمی, ابراهیم, عباسی رستمی, نجیبه. (1397). تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل به سوت زنی و افشاگری. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 7(14), 135-152. doi: 10.30471/im.2019.4533.1142
فرانک صفری شاد; ابراهیم رحیمی; نجیبه عباسی رستمی. "تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل به سوت زنی و افشاگری". دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 7, 14, 1397, 135-152. doi: 10.30471/im.2019.4533.1142
صفری شاد, فرانک, رحیمی, ابراهیم, عباسی رستمی, نجیبه. (1397). 'تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل به سوت زنی و افشاگری', دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 7(14), pp. 135-152. doi: 10.30471/im.2019.4533.1142
صفری شاد, فرانک, رحیمی, ابراهیم, عباسی رستمی, نجیبه. تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل به سوت زنی و افشاگری. دوفصلنامه اسلام و مدیریت, 1397; 7(14): 135-152. doi: 10.30471/im.2019.4533.1142
تحلیل تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل به سوت زنی و افشاگری
2دکتری مدیریت منابع انسانی و عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای
3کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
چکیده
این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اخلاق اسلامی کار بر تمایل افراد به افشاگری و گزارش سوءرفتارها و تخلفات سایر افراد سازمان انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان یکی از شرکت های تولیدی واقع در شهرک صنعتی شهرستان کرمانشاه به تعداد 102 نفر تشکیل می‌دهند، که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول آماری کوکران تعداد80 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد پیمایش قرار گرفتند. به منظور تبیین رابطه‌ی میان متغیر‌های تحقیق، از پرسشنامه‌ی استاندارد اخلاق اسلامی کارعلی(1998) و جهت جمع آوری اطلاعات پیرامون افشاگری از پرسشنامه محقق ساخته (1396) استفاده شد که پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد، اخلاق اسلامی کار برتمایل به افشاگری(سوت‌زنی) با ضرایب مسیر 908/0 تأثیر مثبت و معنادار دارد.
The purpose of this study was to determine the impact of Islamic ethics on the desire of individuals to whistle and report misconduct and misconduct of other individuals. The research method is applied and correlational. The statistical population of this research is all employees of one of the manufacturing companies located in the industrial town of Kermanshah in 102 people. Using a simple random sampling and Cochran statistical formula, 80 people were selected as samples and scanned. In order to explain the relationship between the variables of the research, the standard questionnaire of Islamic Labor Ali (1998) and collecting information about whistling were used by a researcher-made questionnaire (1396) whose reliability was verified through Cronbach's alpha and its validity through content validity. Data analysis was performed by structural equation modeling using Smart-PLS software. The results of this study showed that Islamic ethics has a positive and significant effect on whistling with path coefficients of 0/908. Given the impact of Islamic work ethics on whistling, It is suggested to managers and organizational leaders Which created the culture of Islamic ethics And encouraging people to talk and make mistakes on the basis of ethics and professionalism.
ابتدای صفحه