پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
0621
03
23
سازوکارهای صداقتسازمانی در سپاه پاسداران از منظر ولی فقیه
5
29
FA
مجید
زین الدینی
دانشگاه عالی دفاع ملی
zeineddini@yahoo.com
علی
فرهی
استاد/دانشگاه امام حسین
dr-farahi@yahoo.com
محمد رضا
سلطانی
استاد/دانشگاه امام حسین
mrs_soltan@yahoo.com
10.30471/im.2017.1416
چکیده<br />یکی از مهمترین الزامات تعامل بین سازمانها با کارکنان برخورداری از روح صداقت است. این فضلیت اخلاقی در صورتی که در سازمانها جاری و ساری باشد بی شک نقش بی بدیلی در موفقیت و ارتقاء عملکرد خواهد داشت و مدیران همواره درصد تحقق بخشیدن به این اصل اخلاقی در عرصه سازمان و مدیریت هستند. از اینرو، این مقاله در پی آن است با استفاده از روش داده بنیاد با رویکرد نظاممند به تجزیه و تحلیل گفتمان امام خمینی (ره) و امام خامنهای (مدظلهالعالی) پرداخته و سازوکارهای صداقت سازمانی را در سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ارائه نماید. در این راستا، کلیه مکتوبات و بیانات این بزرگواران مرتبط با موضوع بهصورت تمامخوانی مورد مطالعه قرار گرفت. در ادامه متون منتخب به شیوه تحلیل جزء به جزء از طریق کدگذاری باز تجزیه و تحلیل گردید. بر اساس یافتههای تحقیق تعداد؛ 1865کد، 38 زیرمفهوم، 124 مفهوم، 3 زیرمقوله و 12 مقوله شناسایی شد. نتایج تحقیق، گویای آن است که سازوکارهای صداقت سازمانی در سازمان مورد مطالعه از دیدگاه امام راحل و مقام معظم رهبری شامل؛ولایتمداری، بصیرت، معنویتگرایی، تعلیم و تربیت، فرمانده/مدیر، خدمتگزاری، اخلاقمداری، مردمداری، نوشوندگی، رفتارتوانمندشده، پیشروندگی و خوداتکایی است.<br />کلید واژهها: صداقت سازمانی، ولی فقیه، سپاه پاسداران، نظریهپردازی دادهبنیاد.
صداقت سازمانی,ولی فقیه,سپاه پاسداران,نظریهپردازی دادهبنیاد
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1416.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1416_3a83b119d1e041b86806ce3a33802a2d.pdf
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
1396
05
01
تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی
31
52
FA
زهرا
فروتنی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
foroutani.dr@gmail.com
عطیه
بحرانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت ، اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
bohrani468@gmail.com
10.30471/im.2017.1417
کرامت انسانی مقوله مهمی در فرهنگ اسلامی و حافظ بسیاری از ارزش های الهی- انسانی است . هدف این تحقیق تحلیل رابطه کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی است . روش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری ، اعضای علمی و اداری دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی به تعداد530 نفر و نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 220 نفر است . برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندارد دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته و برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون ، t مستقل ، تحلیل واریانس و آزمونF استفاده شد . طبق یافته ها کرامت انسانی با ابعاد درگیر شدن درکار ، سازگاری ، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد و بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد . نتایج تحقیق رابطه بین کرامت انسانی با فرهنگ سازمانی را تایید کرد .
"کرامت انسانی","فرهنگ سازمانی","مدل کرامت انسانی","مدل دنیسون"
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1417.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1417_afd6b0251adf3038d582452223292a1b.pdf
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
1396
05
01
واکاوی مبانی تصمیم گیری مصلحت محور در نظام قواعد فقهی (با تأکید بر قاعده فقهی نفی ضرر)
53
76
FA
احسان
علی اکبری بابوکانی
عضو هیأت علمی دانشگاه اصفهان
22aliakbari@gmail.com
احمد علی
قانع
دانشیار دانشگاه امام صادق
e.aliakbari@gmail.com
10.30471/im.2017.1418
تصمیم گیری در علم مدیریت جزء لاینفک است به گونهای که برخی آن را برابر با علم مدیریت دانستهاند. در مکاتب مختلف مدیریتی این عمل بر اساس گونهای از مصلحتاندیشی و به طریق عکس همین مصلحتاندیشی، برای دوری از ضرر است. یکی از مشکلات این مسیر، عدم وجود معنای صحیحی از مصلحت و ضرراست. در مکاتب مدیریتی اینگونه از مصلحتاندیشی برخاسته از نگرش مادی آنها به انسان، علم و هستی است. لذا در فرآیند تصمیمگیری سازمانها، تصمیماتی غیرمتناسب با حقیقت وجودی انسان گرفته میشود که هرچند ظاهراً خیر او را در پی دارد امّا بدون توجه به بعد معنوی انسان است که اگر توجّهی حقیقی به حقیقت خلقت شود، روشن است که مصالح دنیوی انسان را نیز در پی نخواهد داشت. اسلام بر خلاف اندیشههای غربی انسان را دارای دو بعد مادی و معنوی میداند. مصالح و ضرر او نیز در این دو بعد معنا میشود و تصمیمگیری باید ناظر به این دو بعد باشد. این مقاله درصدد بیان تصمیمگیری مطلوب از منظر اسلام است و تصمیمی را مطلوب میشمارد که کاملاً با محوریت بعد معنوی انسان صورت گیرد؛ چراکه فقط در این صورت است که بعد مادی و مصالح مادی او نیز محقق میشود. چون اسلام خیرهای مادی را زائیده شده از خیرهای معنوی می داند، تنها در صورتی تصمیم صحیحی اخذ شده که با محوریت بعد معنوی صورت گرفته باشد و تنها در این صورت است که مصالح سه سطح فرد و سازمان و جامعه در دو بعد مادی و معنوی با یکدیگر تزاحم و تناقض نخواهند داشت.
تصمیمگیری,مصلحت مادی,مصلحت معنوی,قاعدهی لاضرر,ضرر مادی,ضرر معنوی
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1418.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1418_76d20f2d0acbdbd1cfb3bc56c1631f56.pdf
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
1396
05
01
تحلیلی انتقادی بر فلسفه اخلاق در عرصه مدیریت دولتی و حکومتداری
77
98
FA
حامد
محمدی
0000-0002-2087-3883
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
mohammadi.h.16@gmail.com
10.30471/im.2017.1439
در نوشتار حاضر موضوع و فلسفه اخلاق که امروزه به عنوان یک چالش اصلی فراروی نظام اداری، مدیران و کارگزاران دولتی قلمداد میگردد، مورد تحلیل، بررسی و مداقه قرار میگیرد و بر این مهم تاکید میگردد که تصمیمها، خطمشیها و سیاستگذاریها در عرصه مدیریت دولتی و حکومتداری میبایست بر منافع ملی، خیرخواهی و خواست مردم استوار باشد، و کارگزاران دولتی همواره باید تلاش نمایند تا ادراک منفی مردم را نسبت به عملکرد و تصمیمهای خود، کاهش دهند و این مهم همواره به عنوان یک اصل اخلاقی برای تمامی حکومتها تلقی میگردد. در نوشتار حاضر، چرایی اخلاق در بخش دولتی و برخی از ویژگیهای اخلاقی کارگزاران دولتی مورد اشاره قرار خواهد گرفت و سپس موضوع پارادکس فاصله که بیانگر ادراک منفی عموم جامعه از اخلاق مدیران دولتی و سیاستمداران است، مورد مطالعه قرار میگیرد. نگارنده در نوشتار حاضر در صدد است تا موضوع اخلاق در عرصه مدیریت دولتی را با توجه به موضوعات مطروحه فوق، مورد تحلیل و واکاوی قرار دهد.
رویکرد انتقادی,اخلاق,پارادوکس فاصله,مدیریت دولتی,منافع ملی
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1439.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1439_96d5883fc3f49b621df7d11ab5637396.pdf
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
1396
05
01
بررسی ارتباط عوامل موثر در تصمیمگیری اخلاقی اسلامی از دیدگاه حسابداران با استفاده از تکنیک دیمتل
99
120
FA
حسین
رجب دری
0000-0002-9064-658X
دانشجوی دکتری حسابداری و عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
hosrado@gmail.com
10.30471/im.2017.1419
هدف این مطالعه، بررسی میزان تاثیر و تعامل سازهها و زیر مجموعههای الگوی تصمیمگیری اخلاقی صادقی و خنیفر (1394) از دیدگاه حسابداران است. مطالعه پیشرو از نوع پژوهشهای کمی است که با استفاده از "تکنیک دیمتل" انجام میشود. بررسی موضوع از طریق ارسال پرسشنامه به 11 نفر از افراد متخصص در حوزه اخلاق حسابداری صورت گرفت. یافتهها نشان داد که در عوامل روحیروانی متغیر "ریاستطلبی و اصرار در بقا در پست و ریاست" از بیشترین تاثیرگذاری، معیار "فرصتطلبی و غنیمت دانستن مدیریت" از بیشترین میزان تاثیرپذیری و "نادیده گرفتن صلاحیت شخصی" از بیشترین میزان تعامل برخوردار است. در عوامل حرفهای نیز "بیتوجهی به خیرخواهی و صداقت در انتقاد" از بیشترین تاثیرگذاری، "طفره رفتن از مسئولیت" از بیشترین میزان تاثیرپذیری و "سیاهنمایی و اظهارنظر غیرمنصفانه در مورد سایر مدیران" نیز از بیشترین میزان تاثیر و تاثر برخوردار است. همچنین در عوامل انحرافی، " ترجیح منافع خواص در برابر منافع عمومی" از بیشترین میزان تاثیرگذاری و تاثیرپذیری و معیار "عدم اهتمام به منافع عمومی" از بیشترین میزان تعامل برخوردار است. مهمترین یافته این پژوهش این است که الگوی ارایهشده یک "فرآیندتعاملی" است، یعنی اجزای آن بر روی یکدیگر تاثیر داشته و با هم تعامل دارند. در نتیجه، برای تصمیمگیری اخلاقی مطلوب از دیدگاه حسابداران، لازم است که به همه ابعاد الگو توجه شده تا در افزایش سطح اخلاق حرفهای، توازن حفظ شود و همه مولفهها در راستای هم تقویت شوند تا بتوان بهترین بازدهی مناسبی را از آن دریافت کرد.
اخلاق حرفهای,تصمیمگیری,الگوی اخلاقی,تکنیک دیمتل
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1419.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1419_5ad5e751a365172736a880af02db8e29.pdf
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
1396
05
01
بررسی میزان تاثیر شاخصهای مدیریت جهادی در ارتقای سطح فرهنگی نمونه موردی خانوادههای شهدای شهر مقدس مشهد
121
147
FA
سیدجواد
غیاثی
دانشگاه
j_ghiasi@yahoo.com
10.30471/im.2017.1420
بی شک توجه به مقوله فرهنگ یکی از مسائل اصلی کشور میباشد که همواره از دغدغه های اصلی دلسوزان انقلاب اسلامی بوده است. فرهنگی که از دل آموزهای انقلابی همچون مدیریت جهادی برآید میتواند ضمن تاثیرگذاری در ارگان های انقلابی(بنیاد شهید و...)، به ایجاد فرهنگی متعالی در دل خانواده های شهدا و سایر مجموعه های اجتماعی منجر شود. این پژوهش که با هدفی کاربردی تهیه گردید، با استفاده از نرم افزار spss و ابزار پرسش نامه در جامعه ای آماری بالغ بر 18000 نفر و حجم نمونه ی194نفری؛ ارتباط شاخص های سه گانه مدیریت جهادی(ساختاری، رفتاری و زمینه ای) با فرهنگ خانواده های شهدای مشهد مورد بررسی قرار گرفت. گفتنی است روایی پرسش نامه مورد نظر توسط جمعی از اساتید مجرب با ضریب لاوشه بالای 0.8 و پایایی آن براساس یک نمونه ی اولیه 30 تایی باکمک ضریب کرونباخ تایید گردید. در نهایت ضمن تایید ارتباط بین مدیریت جهادی با متغیر وابسته، مشخص شد ارتباط شاخص های زمینه ای با فرهنگ خانواده های شهدا مورد تایید می باشد، در حالی که شاخص های ساختاری و رفتاری پیوند ضعیف تری با فرهنگ خانواده های شهدا دارند.<br /> کلمات کلیدی: مدیریت جهادی، فرهنگ، خانواده شهدا
کلمات کلیدی: "مدیریت جهادی","فرهنگ","خانواده شهدا"
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1420.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1420_d386533a66e32a03506b13096fa03390.pdf
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
6
11
1396
05
01
تأملی بر معنویت محیط کاری از منظر رویکرد اسلامی و غربی: کاربرد در رفتار سازمانی
149
174
FA
جعفر
ترک زاده
دانشیار بخش مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
djt2891@gmail.com
الهام
راضی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز
e.razi70@gmail.com
10.30471/im.2017.1421
ایجاد معنویت در محیط کار با تسهیل واکنش سازمان در برابر تقاضاهای محیطی، پیشرفت و پایداری آن را در محیط پویای عصر حاضر فراهم میآورد. در این پژوهش به مفهوم معنویت محیط کاری از رویکردهای اسلامی و غربی و تبعات عملکردی هریک در رفتار سازمانی پرداخته شده است. لازم به ذکر است که اغلب پژوهش-های داخلی صورت گرفته در حوزه معنویت محیط کاری با رویکرد غربی و مؤلفههای برآمده از مبانی این رویکرد میباشند. این در حالی است که رویکرد غربی از منظری متفاوت به انسان و ارزشهای او مینگرد و با اصول و مبانی برآمده از آموزههای دینی و جامعه اسلامی ما تناسبی ندارد. از این رو تلاش ما بر آن بوده است تا با استفاده از روش تحقیق فلسفی با بهرهگیری از آیات و روایات، بتوان به درک عمیقتر و روشنتری از این مفهوم و کاربرد عملی آن در سطوح رفتار سازمانی دست یافت و برنامههای معنویت در محیطهای کاری را متناسب با فرهنگ ایرانی – اسلامی جامعه خود اجرا و ارزیابی کرد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که دیدگاه اسلامی به معنویت محیط کاری ازآنجایی که بر مبنای فطرت کمالجویی و تعالی انسان و آموزههای دین اسلام میباشد در مقایسه با رویکرد لذتگرا و مادیگرای غربی پیامدهای بسیار ارزنده و همهجانبهنگری در سه حوزه فردی، گروهی و سازمانی برای سازمان به همراه دارد. لذا، با توجه به جامعیت آموزههای دین اسلام از یکسو و اهمیت وجود معنویت کاری از سوی دیگر، پرورش معنویت با رویکرد اسلامی ضرورت مییابد.
معنویت,معنویت محیط کاری,رویکرد اسلامی,رویکرد غربی,رفتار سازمانی
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1421.html
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1421_ae8a1b66ea3ce4c5a12bcd278b74e481.pdf