per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
1396-09-01
6
12
5
40
10.30471/im.2017.1491
1491
scientific
تأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی
The Impact of Organizational Commitment and Organizational Innovation on Resistive economy
میثم دهناد
meisam_d603@yahoo.com
1
یوسف محمدی مقدم
you_mohammad@yahoo.com
2
بهزاد شوقی
b.shoghi@srbiau.ac.ir
3
سید مصطفی مرتضوی
mos.mortazavi1351@gmail.com
4
کارشناس استخدام - اموزش و پرورش
دانشیار گروه مدیریت راهبردی دانشگاه علوم انتظامی امین
دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ،تهران، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم، قم، ایران
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی−همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 500 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مورگان 217 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1990)، نوآوری سازمانی پنیادز، پراجگو و سوهل (2006) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتی که برگرفته از منویات مقام معظم رهبری مدظلهالعالی در پیام نوروزی سال 1395 بود، استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و جدول و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار 2 PLS Smart در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید؛ در بخش دوم، ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شدند. نتایج تحقیق نشان داد، تعهد سازمانی و مؤلفههای آن شامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری و همچنین نوآوری سازمانی و مؤلفههای آن شامل تولیدمحوری، فرایندمحوری و سازمانمحوری بر اقتصاد مقاومتی از دیدگاه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران تأثیر دارد.
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش گردآوری دادهها توصیفی−همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد 500 نفر بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و جدول مورگان 217 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (1990)، نوآوری سازمانی پنیادز، پراجگو و سوهل (2006) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتی که برگرفته از منویات مقام معظم رهبری مدظلهالعالی در پیام نوروزی سال 1395 بود، استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و جدول و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار 2 PLS Smart در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید؛ در بخش دوم، ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شدند. نتایج تحقیق نشان داد، تعهد سازمانی و مؤلفههای آن شامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری و همچنین نوآوری سازمانی و مؤلفههای آن شامل تولیدمحوری، فرایندمحوری و سازمانمحوری بر اقتصاد مقاومتی از دیدگاه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران تأثیر دارد.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1491_823d65980ad5144b62e1c7eac776d1b4.pdf
اقتصاد مقاومتی
تعهد سازمانی
نوآوری سازمانی
تولید محوری
آموزش و پرورش
Resistance Economics
Organizational Commitment
Organizational Innovation
Axial Production
education
per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
1396-09-01
6
12
41
62
10.30471/im.2017.1492
1492
scientific
ارائه چارچوبی برای تبیین شاخص های مدیران بر اساس معیارهای اسلامی با روش سنتزپژوهی
Providing a framework for explaining managers' indicators based on Islamic criteria using a synthesis method
جواد آقامحمدی
javad_am_59@yahoo.com
1
آموزش و پرورش
هدف از این پژوهش شناسایی مؤلفهها و روشهای به کار رفته در پژوهشهای مدیریت اسلامی در جهت گزینش مدیران سازمانها براساس معیارهای اسلامی موجود در پژوهشها و به روش سنتزپژوهی بود. رویکرد روششناختی در این پژوهش کیفی با استفاده از راهبرد سنتزپژوهی و روش تحلیل محتوا بود. با رجوع به پایگاههای معتبر دادهها و اطلاعات تعداد 157 مقاله در فاصله سالهای 1380−1396 در زمینه مدیریت اسلامی یافت شد که تعداد زیادی از آنها غیرمرتبط با اهداف پژوهش حاضر و از سوی نویسندگان غیردانشگاهی منتشر شده بودند و از بین آنها تعداد 43 مقاله بهعنوان نمونه و به صورت هدفمند انتخاب گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که مهمترین شاخصهای شناسایی شده در حوزه پژوهشهای مدیریت اسلامی عبارت بودند از: اخلاقمداری، دینداری و خدامحوری، عدالتطلبی، نرمخویی و رفتار نیکو، سعه صدر، تقوی، تدبیر و اندیشهورزی، صداقت، تواضع و فروتنی، شجاعت، سادهزیستی، تخصصگرایی، امانتداری، بخشش، مشورت و همفکری، قانونگرایی، شایستهسالاری. از دیگر یافتههای پژوهش حاضر میتوان به روش تحقیق کیفی بهعنوان روش غالب در پژوهشهای مدیریت اسلامی اشاره کرد. از 43 مقاله بررسی شده تعداد 15 مقاله به صورت فردی و 28 مقاله به صورت گروهی منتشر شده و در این بین مردان بیشترین مشارکت را در این پژوهشها برعهده داشتهاند. بیشترین منابع مورد استفاده در پژوهشهای مدیریت اسلامی مربوط به قرآن کریم و نهجالبلاغه بوده است.
هدف از این پژوهش شناسایی مؤلفهها و روشهای به کار رفته در پژوهشهای مدیریت اسلامی در جهت گزینش مدیران سازمانها براساس معیارهای اسلامی موجود در پژوهشها و به روش سنتزپژوهی بود. رویکرد روششناختی در این پژوهش کیفی با استفاده از راهبرد سنتزپژوهی و روش تحلیل محتوا بود. با رجوع به پایگاههای معتبر دادهها و اطلاعات تعداد 157 مقاله در فاصله سالهای 1380−1396 در زمینه مدیریت اسلامی یافت شد که تعداد زیادی از آنها غیرمرتبط با اهداف پژوهش حاضر و از سوی نویسندگان غیردانشگاهی منتشر شده بودند و از بین آنها تعداد 43 مقاله بهعنوان نمونه و به صورت هدفمند انتخاب گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که مهمترین شاخصهای شناسایی شده در حوزه پژوهشهای مدیریت اسلامی عبارت بودند از: اخلاقمداری، دینداری و خدامحوری، عدالتطلبی، نرمخویی و رفتار نیکو، سعه صدر، تقوی، تدبیر و اندیشهورزی، صداقت، تواضع و فروتنی، شجاعت، سادهزیستی، تخصصگرایی، امانتداری، بخشش، مشورت و همفکری، قانونگرایی، شایستهسالاری. از دیگر یافتههای پژوهش حاضر میتوان به روش تحقیق کیفی بهعنوان روش غالب در پژوهشهای مدیریت اسلامی اشاره کرد. از 43 مقاله بررسی شده تعداد 15 مقاله به صورت فردی و 28 مقاله به صورت گروهی منتشر شده و در این بین مردان بیشترین مشارکت را در این پژوهشها برعهده داشتهاند. بیشترین منابع مورد استفاده در پژوهشهای مدیریت اسلامی مربوط به قرآن کریم و نهجالبلاغه بوده است.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1492_c926135f803dca14657bef2d0a2ac49b.pdf
سنتزپژوهی
مدیریت
مدیریت اسلامی
شاخص های مدیریت اسلامی
Synthesis Research
Management
Islamic Management
Islamic Management Indicators
per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
1396-09-01
6
12
63
84
10.30471/im.2018.1493
1493
scientific
تعداد و سرانه مطلوب روحانی در کشور
-
محمدباقر منصورزاده
mb.mansourzade@yahoo.com
1
مهدی ناظمی اردکانی
mnazemi32@yahoo.com
2
دانشجوی دکترا علوم سیاسی
استاد یار دانشگاه امام حسین (ع) ،مسئول گروه اندیشه و مطالعات فرهنگی
ارتقا و تعالی و پیشرفت هر سازمان و نهادی متکی بر عوامل متعددی میباشد، به نظر بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی آموزشدیده یکی از مهمترین این عوامل میباشد. حوزههای علمیه در کشور، بهرغم تأثیرگذاریهای فراوان در عرصههای گوناگون کماکان از نظر داشتن نیروی انسانی مکفی با محدودیتهای زیادی روبهرو میباشند. این پژوهش بر آن است که با نگاهی آمارگونه ضمن اثبات این محدودیت در حال حاضر، نشان دهد که عرصههای حضور ضروری روحانیون کدام است و چگونه باید به این حضور جامه عمل پوشانده شود.
ارتقا و تعالی و پیشرفت هر سازمان و نهادی متکی بر عوامل متعددی میباشد، به نظر بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی آموزشدیده یکی از مهمترین این عوامل میباشد. حوزههای علمیه در کشور، بهرغم تأثیرگذاریهای فراوان در عرصههای گوناگون کماکان از نظر داشتن نیروی انسانی مکفی با محدودیتهای زیادی روبهرو میباشند. این پژوهش بر آن است که با نگاهی آمارگونه ضمن اثبات این محدودیت در حال حاضر، نشان دهد که عرصههای حضور ضروری روحانیون کدام است و چگونه باید به این حضور جامه عمل پوشانده شود.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1493_fd96cf8ab706d9f291d0ff34d60a6374.pdf
سرانه
روحانی
حوزه علمیه
سفیران هدایت
-
per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
1396-09-01
6
12
85
112
10.30471/im.2017.1494
1494
scientific
شناسایی مولفه های فرهنگ و مدیریت جهادی در حوزه کسب و کار (با تاکید بر پیاده سازی اقتصاد مقاومتی)
Identifying the components of culture and Jihadi management in the field of business (Emphasizing the implementation of a resilient economy)
محمدرضا سلطانی
mrs_soltan@yahoo.com
1
دانشکده مدیریت و برنامه ریزی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
حوزه کسب و کار، از جمله حوزههای مهم و مطرح دنیاست و موتور محرک اقتصاد هر کشور محسوب میشود. برخورداری نظام جمهوری اسلامی ایران از یک نظام کسب و کار و اقتصاد اثربخش و کارآمد، مستلزم تلازم با فرهنگ و ارزشهایی است که با ماهیت شریعت اسلام سازگار و همسو باشد. این تحقیق با هدف شناسایی مؤلفههای ارزشی در کسب و کار و عرصه عملیات اقتصادی انجام میشود. به منظور نیل به هدف تعیین شده ضمن مرور مبانی نظری و پایه تحقیق، مبانی دینی (آیات قرآن کریم، احادیث و روایات، بیانات امام خمینیe و سخنان و تدابیر مقام معظم رهبری مدظلهالعالی) بررسی و کنکاش شد. تحقیق حاضر به لحاظ نوع تحقیق، در زمرۀ تحقیقات کاربردی به شمار میرود و از حیث ماهیت، تحقیق توصیفی−کیفی است که از طریق مطالعات کتابخانهای و بررسی اسنادی، اطلاعات مورد نیاز، جمعآوری و تحلیل گردید.
در این تحقیق مؤلفهها و شاخصهای مستخرج از مبانی دینی در ارتباط با موضوعات اقتصاد و کسب و کار، در دو بعد عمومی و اختصاصی و متناسب با دو بعد کلی در زیرشاخههای وابسته به هر کدام، دستهبندی شدند. در نهایت شاخصهای مدیریت جهادی 24 مورد، مؤلفهها و معیارهای استخراج شده از آیات قرآن کریم و روایات و احادیث در بعد عمومی حوزه کسب و کار، 53 مؤلفه و در بعد تخصصی و حرفهای کسب و کار 58 مؤلفه میباشد و مؤلفههای ناظر بر اقتصاد مقاومتی مستخرج از بیانات مقام معظم رهبری مدظلالعالی، 26 مورد میباشد.
حوزه کسب و کار، از جمله حوزههای مهم و مطرح دنیاست و موتور محرک اقتصاد هر کشور محسوب میشود. برخورداری نظام جمهوری اسلامی ایران از یک نظام کسب و کار و اقتصاد اثربخش و کارآمد، مستلزم تلازم با فرهنگ و ارزشهایی است که با ماهیت شریعت اسلام سازگار و همسو باشد. این تحقیق با هدف شناسایی مؤلفههای ارزشی در کسب و کار و عرصه عملیات اقتصادی انجام میشود. به منظور نیل به هدف تعیین شده ضمن مرور مبانی نظری و پایه تحقیق، مبانی دینی (آیات قرآن کریم، احادیث و روایات، بیانات امام خمینیe و سخنان و تدابیر مقام معظم رهبری مدظلهالعالی) بررسی و کنکاش شد. تحقیق حاضر به لحاظ نوع تحقیق، در زمرۀ تحقیقات کاربردی به شمار میرود و از حیث ماهیت، تحقیق توصیفی−کیفی است که از طریق مطالعات کتابخانهای و بررسی اسنادی، اطلاعات مورد نیاز، جمعآوری و تحلیل گردید.
در این تحقیق مؤلفهها و شاخصهای مستخرج از مبانی دینی در ارتباط با موضوعات اقتصاد و کسب و کار، در دو بعد عمومی و اختصاصی و متناسب با دو بعد کلی در زیرشاخههای وابسته به هر کدام، دستهبندی شدند. در نهایت شاخصهای مدیریت جهادی 24 مورد، مؤلفهها و معیارهای استخراج شده از آیات قرآن کریم و روایات و احادیث در بعد عمومی حوزه کسب و کار، 53 مؤلفه و در بعد تخصصی و حرفهای کسب و کار 58 مؤلفه میباشد و مؤلفههای ناظر بر اقتصاد مقاومتی مستخرج از بیانات مقام معظم رهبری مدظلالعالی، 26 مورد میباشد.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1494_55d709541776448116d4debcbb78b6ae.pdf
مدیریت جهادی
فرهنگ و ارزش های اسلامی
کسب و کار
اقتصاد مقاومتی
Jihadi management
Islamic Culture and Values
Business
Resistance Economics
per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
1396-09-01
6
12
113
138
10.30471/im.2017.1495
1495
scientific
بایسته های اخلاقی مدیریت اماکن مذهبی با رویکرد نهج البلاغه
Ethical requirements for the management of religious places with the approach of Nahj al-Balaghah
محمدحسین رحمتی
mhrahmati@ut.ac.ir
1
نفیسه بلاغت نیا
n.balaghat@gmail.com
2
دانشکده مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، هیات علمی
دانشگاه پیام نور
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شاخصههای اخلاقی بر عملکرد مدیران، با محوریت نهجالبلاغه که تجلیگاه دستورالعملهای نظری و عملی امام علیj میباشد، درصدد است این موضوع را نشان دهد که اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در سازمانهای اجرایی و مذهبی به خصوص مشاهد مشرفه، افزون بر نهادینه کردن ارزشهای اخلاقی، نتایج مثبت زیادی را به دنبال خواهد داشت که مهمترین آن رسیدن سازمان به اهداف استراتژیک خود میباشد. برای پاسخ به سؤال تحقیق، در ابتدا مؤلفههای اخلاق فردی و اجتماعی با استفاده از نهجالبلاغه استخراج گردید و سپس تأثیر آنها بر مؤلفههای کلیدی عملکرد که بر ابعاد ایجاد اعتماد و تعهد و برقراری عدالت تأکید داشتند، مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. یافتههای این مطالعه نشان داد بین اخلاق و عملکرد رابطۀ معناداری وجود دارد؛ مؤلفههای ایجاد اعتماد و تعهد در حرم حضرت معصومهB در وضعیت مطلوبی قرار دارد؛ اما مؤلفههای برقراری عدالت در وضعیت مناسبی قرار ندارند.
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شاخصههای اخلاقی بر عملکرد مدیران، با محوریت نهجالبلاغه که تجلیگاه دستورالعملهای نظری و عملی امام علیj میباشد، درصدد است این موضوع را نشان دهد که اعمال صحیح مدیریت اخلاقی در سازمانهای اجرایی و مذهبی به خصوص مشاهد مشرفه، افزون بر نهادینه کردن ارزشهای اخلاقی، نتایج مثبت زیادی را به دنبال خواهد داشت که مهمترین آن رسیدن سازمان به اهداف استراتژیک خود میباشد. برای پاسخ به سؤال تحقیق، در ابتدا مؤلفههای اخلاق فردی و اجتماعی با استفاده از نهجالبلاغه استخراج گردید و سپس تأثیر آنها بر مؤلفههای کلیدی عملکرد که بر ابعاد ایجاد اعتماد و تعهد و برقراری عدالت تأکید داشتند، مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. یافتههای این مطالعه نشان داد بین اخلاق و عملکرد رابطۀ معناداری وجود دارد؛ مؤلفههای ایجاد اعتماد و تعهد در حرم حضرت معصومهB در وضعیت مطلوبی قرار دارد؛ اما مؤلفههای برقراری عدالت در وضعیت مناسبی قرار ندارند.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1495_5ac16367ce8a75587f7b6315c7e698e2.pdf
اخلاق
مدیریت
عملکرد
نهجالبلاغه
حرم حضرت معصومه(س)
Ethics
Management
Performance
Nahj al-Balaghah
Holy Shrine of Hazrat Masoumeh
per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
2024-03-20
6
12
139
156
10.30471/im.2018.3978.1121
1496
scientific
رابطه اخلاق کار اسلامی و اخلاق حرفهای در مدرسان حسابداری
The Relationship between Islamic Work Ethics and Professional Ethics in Accounting Instructors
زهره حاجیها
drzhajiha@gmail.com
1
حسین رجب دری
hosrado@gmail.com
2
دانشیار گروه حسابداری دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق، تهران، ایران
آزاد بندرعباس
با توجه به اهمیت اخلاق در نظام ارزشی اسلام و تأثیر ابعاد آن بر سایر نظامهای ارزشی و فرهنگی، میتوان پیشبینی نمود که اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای مؤثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای در مدرسان حسابداری است. مطالعه پیشرو ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا پیمایشی است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونهگیری بهصورت تصادفی به شیوه مجازی و حضوری در سال 1396 از 132 نفر از مدرسان دانشگاهی رشته حسابداری صورت پذیرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 3 فرضیه اصلی، از معادلات ساختاری و t تک نمونهای در نرمافزار Smart PLS و SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافتهها نشان داد که اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای اثرگذار است و با افزایش سطح اخلاق کار اسلامی، میتوان انتظار افزایش سطح پایبندی به اخلاق حرفهای را در مدرسان حسابداری داشت. همچنین، سطح اخلاق کار اسلامی و حرفهای در جامعه موردبررسی بالاتر از متوسط است. یافته اصلی این پژوهش، لزوم توجه بیشازپیش به سطح اخلاق کار اسلامی مدرسان حسابداری را اثبات کرد، تا بتوان با توجه به تأثیر گسترده آن، در آینده سطح اخلاق حرفهای حرفه حسابداری را بهبود بخشید.
با توجه به اهمیت اخلاق در نظام ارزشی اسلام و تأثیر ابعاد آن بر سایر نظامهای ارزشی و فرهنگی، میتوان پیشبینی نمود که اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای مؤثر باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای در مدرسان حسابداری است. مطالعه پیشرو ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا پیمایشی است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونهگیری بهصورت تصادفی به شیوه مجازی و حضوری در سال 1396 از 132 نفر از مدرسان دانشگاهی رشته حسابداری صورت پذیرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 3 فرضیه اصلی، از معادلات ساختاری و t تک نمونهای در نرمافزار Smart PLS و SPSS نسخه 22 استفاده شد. یافتهها نشان داد که اخلاق کار اسلامی بر اخلاق حرفهای اثرگذار است و با افزایش سطح اخلاق کار اسلامی، میتوان انتظار افزایش سطح پایبندی به اخلاق حرفهای را در مدرسان حسابداری داشت. همچنین، سطح اخلاق کار اسلامی و حرفهای در جامعه موردبررسی بالاتر از متوسط است. یافته اصلی این پژوهش، لزوم توجه بیشازپیش به سطح اخلاق کار اسلامی مدرسان حسابداری را اثبات کرد، تا بتوان با توجه به تأثیر گسترده آن، در آینده سطح اخلاق حرفهای حرفه حسابداری را بهبود بخشید.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1496_82830dd463e9592547705cb743163594.pdf
اخلاق کار اسلامی
اخلاق حرفهای
مدرسان حسابداری
Islamic Ethics
professional ethics
Accounting Instructors
per
پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
دوفصلنامه مطالعات دین، معنویت و مدیریت
2981-1171
0621-03-23
6
12
157
176
10.30471/im.2017.1498
1498
scientific
تأثیر آموزه های تربیتی قرآن کریم بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری شهر قدس
The effect of the educational teachings of the Holy Quran on the empowerment of the employees of Quds city (Shahr-e Qods) Municipality, Cultural and Social Sports Organization, Tehran province, Iran
بیتا کاظمین خیابان
bkazemayn@gmail.com
1
داریوش نوروزی
drdnoroozi@gmail.com
2
فاطمه عزیز ابادی فراهانی
f_farahany@yahoo.com
3
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی
استادیار دانشگاه ازاد واحد علوم وتحقیقات
داشتن نیروی انسانی توانمند و آشنا به آموزههای تربیتی سرمایهای گرانسنگ برای سازمانها به شمار میآید. از جمله مؤثر در بروز توانمندسازی کارکنان، آموزش آموزههای تربیتی قرآن کریم میباشد.سازمانهای توانمند با واگذاری وظایف خود به افراد جنبههای توانمندسازی را اعطاء میکنند. هدف از مطالعه حاضر تأثیر آموزههای تربیتی قرآن کریم بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگی−ورزشی شهرداری قدس میباشد.روش پژوهشی از نظر نوع هدف، کاربردی و نیمه آزمایشی میباشد. با توجه به حجم جامعه آماری (50 نفر) مطابق جدول کرجسی نمونه مورد مطالعه به اندازه 43 نفر از کارکنان سازمان یاد شده محاسبه شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده، ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی اسپریتزر (1995) برای سنجش چهار بعد توانمندسازی استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامه توانمند سازی 81/0 میباشد.نتایج پژوهش نشان میدهد که آموزش آموزههای تربیتی قرآن کریم موجب افزایش ابعاد توانمندسازی کارکنان میشود.
داشتن نیروی انسانی توانمند و آشنا به آموزههای تربیتی سرمایهای گرانسنگ برای سازمانها به شمار میآید. از جمله مؤثر در بروز توانمندسازی کارکنان، آموزش آموزههای تربیتی قرآن کریم میباشد.سازمانهای توانمند با واگذاری وظایف خود به افراد جنبههای توانمندسازی را اعطاء میکنند. هدف از مطالعه حاضر تأثیر آموزههای تربیتی قرآن کریم بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگی−ورزشی شهرداری قدس میباشد.روش پژوهشی از نظر نوع هدف، کاربردی و نیمه آزمایشی میباشد. با توجه به حجم جامعه آماری (50 نفر) مطابق جدول کرجسی نمونه مورد مطالعه به اندازه 43 نفر از کارکنان سازمان یاد شده محاسبه شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده، ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی نیروی انسانی اسپریتزر (1995) برای سنجش چهار بعد توانمندسازی استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامه توانمند سازی 81/0 میباشد.نتایج پژوهش نشان میدهد که آموزش آموزههای تربیتی قرآن کریم موجب افزایش ابعاد توانمندسازی کارکنان میشود.
https://rsm.rihu.ac.ir/article_1498_5e8bf7e90ea38928cfa33e33a24118a3.pdf
آموزه های تربیتی
قرآن کریم
توانمندسازی
توانمندسازی کارکنان
سازمان فرهنگی ورزشی شهرداری قدس
Education Teachings
Holy Quran
Empowering employees
Sport and cultural organization of mayoralty